Selección del personal para las movilidades

        Para la selección de la persona más adecuada para cada movilidad, en el proyecto se incluyeron unos criterios de selección: 

    “El proceso de selección seguirá los principios de transparencia, justicia, coherencia, concurrencia competitiva e igualdad de oportunidades de todos los participantes. Se constituirá una Comisión de selección que aplicará los siguientes criterios:

                       - Haber participado activamente en la elaboración de este proyecto: 6 puntos.

                      - Ser funcionario de carrera: 1 puntos.

                      - Tener destino definitivo en el centro: 2 puntos.

                      - Idoneidad de la formación propuesta al puesto desempeñado en el centro: 5 puntos. –

                      -Conocimiento de idioma del país en el que va a realizarse la movilidad o, en su defecto                        de inglés ( A2:1 punto, B1: 2 puntos, B2: 3 puntos, C1: 4 puntos)

                     - Tener las destrezas informáticas necesarias para transmitir lo aprendido en las distintas                       plataformas on-line: 3 puntos.

    El proceso de selección de candidatos, para que cumpla los criterios de transparencia, justicia e igualdad, debe llevarse a cabo por un Comité de Selección, estableciendo claros los criterios y la puntuación de cada uno de ellos. Hemos dado más importancia al de haber participado en la elaboración del proyecto porque, al ser el primer proyecto Erasmus+ que solicitamos, ha supuesto un varadero esfuerzo y trabajo. Además, la implicación en su elaboración muestra la motivación e implicación en el mismo. Así mismo, se han definido 5 criterios más, que dan al proceso la coherencia e igualdad de oportunidades a todos los miembros del claustro. La ponderación de los mismos es directamente proporcional al aprovechamiento de la misma y al impacto que tenga en nuestro centro educativo.”

Tras el periodo de solicitud y el cálculo de baremo de cada uno de los docentes interesados en realizar las movilidades, el personal seleccionado es el siguiente:

CURSOS DE FORMACIÓN:

 -          THE POWER OF PROJECT BASED TEACHING (PBT) (FRANCIA):

                      * Dª Guadalupe Marín Vega

                       *Dª Dolores Caballero Herrera

                       (Suplente: Dª Raquel Puga Pérez)

-         - ECO-SCHOOL. ECOLOGY EDUCATION COURSE FOR TEACHERS AND EDUCATORS (ITALIA):

-                                * Dª Nieves Molina García

                       * Dª Raquel Puga Pérez

                       (Suplente: Dª Marina Aragón Romero)

-       -   PEDAGOGICAL LEADERSHIP, COACHING AND EDUCATIONAL INNOVATION (FINLANDIA)

                      * Dª Patricia Martínez Peláez

                      * Dª Guadalupe Marín Vega

                      ( Suplente: Dª Nieves Molina García)

-        -  THE BEST SOCIAL MEDIA AND WEB SOLUTIONS FOR YOUR CLASSROOM (BERLÍN):

                     * D. Jaime Cabrera Galera

                     * D. Manuel Ruiz Maroto

                      (Suplente: Dª Dolores Caballero Herrera)

JOBSHADOWING (Visitas a centros de otros países para realizar una observación activa de su forma de trabajar)

-        -  SLOVENIA: Osnovna sola Sencur

                    * Dª Patricia Martínez Peláez

                    * D. Jaime Cabrera Galera

                     (Suplente: Dª Dolores Gálvez Ros)

-         - PORTUGAL: Agrupamento de Escolas de Vieira de Leiria

                    *Dª Dolores Caballero Herrera

                    *Dª Mª. José Ocaña Torres

                   ( Suplente: Dª Guadalupe Marín Vega)